La nueva normativa introduce novedades en la regulación para la concesión y la utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».
Se ha publicado el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».
El distintivo identifica a aquellas empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. La normativa que los rige se ha modificado en varias ocasiones, a fin de dar un adecuado desarrollo a lo dispuesto en el art. 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El Real Decreto 1615/2009 pretende garantizar la igualdad en el entorno laboral, entre sus principales medidas, encontramos la obligación de elaborar un plan de igualdad, actualizado y desarrollado por las posteriores modificaciones, como la presente.
Novedades introducidas por el Real Decreto
Las novedades que introduce el Real Decreto 333/2023 para la obtención del distintivo son las siguientes.
- Determina la existencia de dos grupos de entidades, según si existe obligatoriedad o no en la elaboración de un plan de igualdad.
- Determina el requisito de vigencia y registro del plan de igualdad, o, en el caso de empresas no obligadas al plan, que dispongan de medidas de igualdad depositadas en el registro y el depósito de convenios o acuerdos, o incluso de planes de igualdad voluntarios.
- Determina que el apoyo de la representación legal de las trabajadoras es imprescindible, o, al menos, de la mayoría.
- Se valora la trayectoria, por lo que se presentará un informe de seguimiento, de un periodo mínimo de 2 años.
- Se valora la inclusión de procedimientos específicos en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
- Además, requiere que la entidad no haya sido sancionada por infracciones graves en materia de igualdad y no discriminación dentro de los 3 años anteriores.
- La vigencia del distintivo tendrá una duración de 5 años.
Habrá un registro público de las empresas y entidades con el distintivo, en el que constarán las concesiones, las renovaciones, renuncias y suspensiones; regulado por el Ministerio de Igualdad.
El Real Decreto entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el 19 de mayo de 2023.
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