Cada 18 de septiembre, el mundo celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que nos recuerda la persistente brecha de género en los ingresos laborales y la importancia de abordarla. Esta conmemoración tiene sus raíces en la lucha histórica de las mujeres por obtener igualdad de derechos en el ámbito laboral. Aunque se han logrado avances significativos, todavía existen desafíos por superar. En honor a este día, hemos compilado una lista de cinco libros que arrojan luz sobre la igualdad salarial y el papel crucial que desempeña en la sociedad actual.
“La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registros y auditorías salariales”
De Remedios Roqueta Buj
La discriminación salarial de género tiene dos causas principales: la falta de reconocimiento de las condiciones y factores presentes en trabajos mayoritariamente desempeñados por mujeres debido a una valoración incorrecta de los roles laborales y la falta de transparencia en la fijación de salarios. Para abordar esta problemática, el RD-l RD-l 6/2019 y los RR.DD 901/2020 y 902/2020 han introducido cambios significativos.
Estos cambios incluyen la definición de criterios de valoración de empleos desde una perspectiva de género, la obligación de que las empresas realicen auditorías salariales considerando estos criterios tanto en los sistemas de remuneración como en las oportunidades de promoción, y la promoción de la transparencia salarial a través de registros y auditorías, implementados en el RD 902/2020 desde el 14 de abril de 2021.
En resumen, esta obra analiza los principios de igualdad y no discriminación salarial por género, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, la valoración adecuada de empleos desde una perspectiva de género, el principio de transparencia salarial, y los registros y auditorías salariales.
“La Universidad y la Igualdad de Género”
Coordinado por Eva Alcón Soler, José Carlos Gómez Villamandos y Paloma Durán y Lalaguna
Este libro es el resultado del curso “Igualdad de género en la Universidad: avances y propuestas” organizado por la Universitat Jaume I y Crue Universidades Españolas en junio de 2021, marcando el regreso a la presencialidad tras la pandemia. En él, se recogen varias ponencias que abordan temas diversos relacionados con la igualdad de género en la educación superior, incluyendo la brecha salarial, las diferencias en los perfiles de estudios, las herramientas públicas para promover la igualdad, y el papel de las unidades de igualdad. Además, se examina cómo integrar la igualdad en la enseñanza, la investigación y la innovación, y se exploran los desafíos para superar estereotipos de género. El objetivo es contribuir al avance de la igualdad de género en el entorno universitario, aprovechando la diversidad de las universidades españolas para promover esta causa.
Este manual interdisciplinario proporciona una visión completa de la igualdad de género desde diversas perspectivas, incluyendo el ámbito laboral. Aborda temas como la discriminación salarial, los roles de género y las políticas públicas, brindando a los lectores una comprensión sólida de los desafíos y soluciones en la búsqueda de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
“Género e igualdad como señas de identidad modernas”
Coordinado por : Maria Teresa Bejarano Franco, Virginia Sánchez Rodríguez y Silvia Corral Robles
Este libro explora la dinámica de la universidad como una entidad en constante evolución que se adapta a las necesidades cambiantes de la sociedad. Se enfoca en dos aspectos clave de este proceso: la innovación y la investigación, que impulsan el progreso en diversas áreas del conocimiento. Estos avances se transmiten en el aula a través de la enseñanza y se enriquecen con la retroalimentación de la academia a través de publicaciones.
El libro, parte de la colección “Comunica,” reúne investigaciones innovadoras de diversas áreas académicas y busca servir como un recurso para la educación superior al abordar temas que reflejan la realidad en constante cambio. Además, se destaca la importancia del proceso de revisión por pares en la garantía de la solidez científica de los textos publicados. Este trabajo es respaldado por varias organizaciones académicas y se espera que sirva como inspiración para futuros trabajos en el campo de las ciencias sociales, las artes, las humanidades y la docencia.
“Igualdad y diversidad en las relaciones laborales”
Coordinado por José Fernando Lousada Arochena
Este libro se sumerge en el mundo de las relaciones laborales y cómo la igualdad y la diversidad impactan en ellas. Ofrece una guía práctica para las empresas y organizaciones que desean promover un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades y acceso a salarios justos.
En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, estos libros nos recuerdan la importancia de continuar la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral y nos proporcionan valiosas herramientas para comprender y abordar la brecha salarial que persiste en todo el mundo. Al educarnos y trabajar juntos, podemos avanzar hacia un futuro donde la igualdad salarial sea una realidad para todas las personas, independientemente de su género.
