- El Gobierno ha establecido que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implementar un Plan de Igualdad.
- Esta implementación se hará de forma gradual hasta 2022.
El Gobierno ha establecido que las empresas de más de 50 trabajadores deberán implementar un Plan de Igualdad, una implementación que se hará progresivamente. Los supuestos en los que las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019) son:
Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:
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Si tiene de 50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
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Si su empresa tiene entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
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Y si su plantilla es de entre 151 y 250 personas empleadas, deberá disponer del plan a partir del 7 de marzo de 2020.
También deben elaborar el Plan de Igualdad las empresas, cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.
Además, si las empresas contratan con las Administraciones, tienen que contemplar que en las licitaciones muchas veces se establecen cláusulas que priman a las empresas que cuentan con Planes de Igualdad o que directamente obligan a elaborarlo.
Tirant lo Blanch ofrece tres claves para que las empresas puedan implementar fácilmente su Plan de Igualdad.
Tirant ha desarrollado Tirant Plan de Igualdad, la primera herramienta que permite evaluar las empresas e implementar los planes de igualdad de forma eficaz. Se trata de un software que facilita a los asesores de empresa la tarea de desarrollar los Planes.
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