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- Actualizado al RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 (TOL7.849.850)
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Las cuestiones en torno a los ERTES y aspectos laborales derivador de los RDL 9, 8 y 6/2020:
1. Cuándo podemos acudir al ERTE por fuerza mayor.
2. Puede una empresa tramitar dos ERTES, uno por fuerza mayor y otro por causas productivas.
3. Qué trabajadores deben incluirse en la solicitud del ERTE.
4. Qué ocurre si pienso que posteriormente puedo necesitar algunos trabajadores pero no lo puede concretar.
5. Pueden revisarse a posteriori los ERTES.
6. Cómo justifico la fuerza mayor.
7. Cómo justifico que he notificado el ERTE por fuerza mayor a los trabajadores.
8. Hay periodo de consultas en los ERTES por fuerza mayor.
.9. Cómo justifico las causas productivas o distintas de la fuerza mayor.
10. Debo desistir de ERTES solicitados con anterioridad al RDL 8/2020.
11. Que duración tienen las medidas decididas en el ERTE.
12. Quien representa a los trabajadores en el periodo de consultas.
13. Con un solo trabajador puede plantearse un ERTE.
14. Puede pedirse diferentes medias en un ERTE o solicitar que afecte solo a parte de la plantilla.
15. En caso de que el expediente presente deficiencias de documentación ¿nos darán plazo para subsanar?.
16. Debo esperar resolución administrativa o existe silencio administrativo.
17. Pueden incrementarse las medidas inicialmente decididas o comunicadas.
18. Qué efectos tienen los ERTES.
19. Como se tramitan las prestaciones de desempleo.
20. Qué es el compromiso de empleo y cómo se regula.
21. Son aplicables las medidas analizadas sobre ERTES a los socios de cooperativas en relación con los socios trabajadores.
22. Cuando un trabajador no está afectado por un ERTE ¿Es posible sancionarle si no acude a trabajar porque tiene miedo de contraer el COVID-19?.
23. Cómo se consideran las bajas derivadas del COVID.
24. El trabajador autónomo ¿debe darse de baja en la Seguridad Social para poder percibir la prestación de cese de actividad?
25. ¿Se aplica la prestación extraordinaria de cese de actividad a los autónomos societarios?
26. Si no se reúne el periodo mínimo de cotización ¿se reconoce pese a todo la prestación extraordinaria de cese de actividad?:
27. Qué documentación acredita el cese o la reducción de ingresos cuando este sea el motivo de solicitar la prestación extraordinaria de cese de actividad:
28. En los casos de pluriactividad ¿puede solicitarse la prestación por cese de actividad o la de desempleo?
29. ¿Hay cuantías mínimas y máximas para la prestación por cese de actividad?.
30. ¿Existen otras medias de adaptación o reducción de jornada para los trabajadores por cuenta ajena?.
31. Puede despedirse durante el estado de alarma? Y finalizarse contratos temporales? .
32. Qué efectos ha tenido el estado de alarma en cuanto a los plazos.
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28 Marzo 2020
Carlos L. Alfonso y Gemma Fabregat Monfort, Universidad de Valencia.
