Actualización de la calculadora de indemnizaciones por despido de las empleadas del hogar
El Consejo General del Poder Judicial modifica la guía y el formulario para calcular las indemnizaciones por despido de las empleadas del hogar y adaptarlos al Real Decreto-Ley 16/2022 de 6 de septiembre.
El consejo General del Poder Judicial puso en marcha en 2016 la calculadora de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo. Y desde el 7 de noviembre incorpora las modificaciones legislativas que entraron en vigor el pasado 6 de septiembre en relación con las condiciones de trabajo de las personas empleadas al servicio del hogar.
El Real Decreto-ley 16/2022 [TOL9.182.358] operó una serie de modificaciones dirigidas a equiparar las condiciones laborales de estas personas a las del resto de trabajadores. Especialmente relevante son las modificaciones concernientes al despido por desistimiento del empleador (despido improcedente); a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley las causas serán ahora las que marca el Estatuto de los trabajadores más otras tales como la disminución de ingresos o el aumento de gastos sobrevenidos en el hogar, la modificación sustancial de las necesidades o la pérdida de confianza justificada. Los cambios operantes en el Real Decreto-ley afectan a las extinciones que hayan tenido lugar con posterioridad al 9 de septiembre.
Con el fin de adaptar la herramienta informática, se han introducido adaptaciones de la guía práctica y del formulario. Permiten distinguir la indemnización correspondiente según la extinción del contrato se haya producido antes o después del 9 de septiembre de 2022.
Objetivo de proporcionar una mayor seguridad jurídica
Con esta nueva modificación, el órgano de gobierno de los jueces adecúa a las últimas modificaciones legislativas una herramienta que está a disposición de los miembros de la Carrera Judicial. De esta forma se pone a disposición de abogados, graduados sociales, procuradores, sindicatos, trabajadores, empresas, letrados de la Administración y ciudadanía en general.
Asimismo, los resultados nos son vinculantes, no obstante, posibilitan el conocimiento de la indemnización que corresponde a cada contrato por voluntad de trabajador. También la extinción por causas objetivas, despido colectivo, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, etcétera.
El cálculo de la indemnización por despido de las empleadas del hogar
Para realizar el cálculo de las indemnizaciones, hay que introducir en la primera pantalla las fechas de inicio y de finalización de la relación laboral. A continuación, uno de estos tres datos:
- el salario correspondiente al último mes trabajado, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias;
- el salario anual resultante de multiplicar por doce la cantidad anterior;
- o el salario diario, que se obtiene de dividir el salario anual por 365 (o 366 si es un año bisiesto).
Formularios
Realizado este paso, aparecerá en la pantalla dos formularios diferenciaos.
- El primero: extinción por causas justificadas previstas en el art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, que es la misma fórmula que la prevista en la regulación anterior para el supuesto de desistimiento por el empleador.
- Y el segundo: extinción incumpliendo la forma escrita de la comunicación de extinción o puesta a disposición de la indemnización, donde debe aparecer el resultado correspondiente al despido improcedente, calculado igual que en la relación laboral ordinaria.
En todos los casos previstos en la ley, las reglas se mantienen como estaban. indemnización de 12 días por año trabajado con el tope de seis mensualidades y aviso de 20 días si la relación laboral es superior a un año (si no, es suficiente con siete días).
El enlace al formulario para el cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo para empleados del hogar es el siguiente:
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