Dos categorías laborales diferentes, con distintos salarios, para desarrollar las mismas funciones, supone una discriminación laboral
El TSJ de Canarias ha determinado que dos categorías laborales diferentes, con distintos salarios, para desarrollar las mismas funciones, supone una discriminación laboral
Trabajadoras de una empresa denunciaron discriminación en el salario porque las personas adscritas a la categoría profesional de “peón” (76,78 % mujeres) tenían un salario inferior que los “peones polivalentes” (90 % hombres), a pesar de que realizaban trabajos similares.
Las mujeres en esta empresa eran contratadas para la categoría de valor inferior de forma sistemática y sin posibilidad de ascender. Por ello, el TSJ de Canarias ha declarado la nulidad de la categoría inferior de peón y ha condenado a que se les retribuya como peones polivalentes.
Se trata así de evitar que las mujeres cobren menos como regla general. Ahora la empresa tendrá que corregir las diferencias salariales para dar a todos los empleados un salario igual.
Tras analizar las funciones que realizaban, el lugar de trabajo y la formación profesional que requería, concluye el Tribunal que ambos servicios eran iguales, y condena a la empresa por discriminación salarial.
Si bien, el Tribunal rechazó conceder la indemnización de 2.000 euros que reclamaban cada una de las empleadas afectadas por la discriminación. Lo justificaban en que no había legitimación para determinar un daño moral.
