La Orden TES/867/2023, de 22 de julio, dispone la Creación de la Oficina Estatal para Combatir la Discriminación dentro de la Agencia Estatal de Inspección Laboral y de Seguridad Social. [TOL9.653.245]
El BOE publica la aprobación de la Oficina Estatal para Combatir la Discriminación, que entra en vigor un día después de su publicación. Se trata de una entidad gubernamental encargada de supervisar y prevenir la discriminación en el ámbito laboral y en la seguridad social. Su creación se basa en la necesidad de garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y sean tratadas de manera justa en el lugar de trabajo y en otros aspectos de la vida social.
Esta oficina se encargará de recibir denuncias de discriminación, investigar casos, brindar asesoramiento y apoyo a las personas afectadas y promover la sensibilización y educación sobre la importancia de la igualdad y la no discriminación. Además, trabajará en colaboración con otras instituciones y organizaciones para implementar políticas y programas destinados a prevenir la discriminación y fomentar la inclusión.
Objetivos y funciones de la Oficina
La creación de la Oficina Estatal para Combatir la Discriminación tiene varios objetivos claros y definidos: promover la igualdad de oportunidades, proteger los derechos de las personas, sensibilización y educación y colaboración con otras instituciones para establecer políticas de prevención.
La Oficina Estatal para Combatir la Discriminación tendrá una serie de funciones clave para llevar a cabo su trabajo de manera efectiva:
- Recepción y procesamiento de denuncias de discriminación presentadas.
- Investigación de casos de discriminación denunciados.
- Asesoramiento y apoyo a las personas afectadas por la discriminación, mediante asesoramiento legla, información, etc.
- Promoción de la igualdad y la no discriminación junto a otras instituciones, con campañas de de sensibilización, la organización de talleres, etc.
- Monitoreo y cumplimiento de las leyes antidiscriminación, incluyendo la imposición de sanciones y la adopción de medidas correctivas.
- Colaboración con otras instituciones y organizaciones para implementar políticas y programas destinados a prevenir la discriminación y fomentar la inclusión.
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