Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. [TOL9.446.614]
El pasado 17 de marzo el Boletín Oficial del Estado publicó el RDC 2/2023, con el fin de reformar el sistema público de pensiones. Se trata de uno de los objetivos perseguidos por el gobierno en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de 2021.
Entrará en vigor a partir del primer día del mes siguiente a su publicación, es decir, el 1 de abril de 2023, salvo ciertas disposiciones relacionadas con la Ley General de la Seguridad Social.
El proyecto se ha enfocado principalmente en revalorizar las pensiones mínimas y no contributivas, así como blindar la revalorización de las pensiones presentes y futuras. Además, otro de sus principales objetivos es impedir la penalización a los trabajadores con trayectorias profesionales irregulares.
Para el cumplimiento de los mismos, ha establecido una serie de medidas a aplicar:
Incremento gradual de las bases máximas de cotización
Esta actualización se realizará anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Establece un incremento del 1.2% hasta 2025.
Además, se crea la cuota de solidaridad, que pretende gravar la masa salarial que exceda de la base máxima de cotización. La cuota será del 6% (5% por parte de la empresa y 1% del trabajador), para los salarios más altos que superen la base máxima de cotización. Se realizará de manera progresiva, comenzando por un 1%, llegando al máximo en 2045.
Modificación del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
Se creó en 2021, ahora se pretende que crezca una décima cada año, hasta alcanzar el 1.2% en 2029. Comenzará el presente año en un 0.60%, dividido al 0.50 en la empresa y 0.10 el trabajador.
Nuevo cómputo para el cálculo de la pensión en materia de trabajadores con cotizaciones irregulares
El objetivo principal de dicha medida es proteger las carreras profesionales inestables, ya sea por cuidado de hijos o bien por precariedad laboral en relación con la crisis financiera. Pretende compensar el impacto de las circunstancias mencionadas, para ello, ofrece dos alternativas. El trabajador podrá elegir la más beneficiosa de las siguientes: los 29 últimos años descontando los 2 peores años o los 25 últimos años.
Incremento del complemento por brecha de género
El Real Decreto-Ley pretende elevar un 10% adicional del complemento por brecha de género a su revalorización anual durante 2024 y 2025.
Refuerzo de las pensiones mínimas
Establece subidas adicionales a los pensionistas más vulnerables. Además, establece que el Gobierno deberá realizar un seguimiento de la evolución de las mismas, para valorar su impacto y revisar sus parámetros.
Cotización de alumnos en prácticas
Se establece una nueva modificación para que los alumnos en prácticas formativas o prácticas académicas externas coticen, con una bonificación del 95%. Entrará en vigor a partir del 1 de octubre.
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