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Pregunta:

El ERTE fue solicitado el 27 de marzo de 2020 al amparo del R.D. 1483/2021 de 29 de octubre, continuando vigente en la actualidad. El ERTE fue por causas organizativas y de producción.

Las causas fueron:
1.- Disminución del volumen de operaciones por COVID.
2.- Cierre de la mayor parte de los clientes.
3.- Imposibilidad de servir a los clientes europeos
4.-Cierre de los principales proveedores.
5.- Falta de certeza de cobro de las operaciones.

Las consultas son:
¿Se puede despedir a 3 de ellos que continúan en ERTE, por causas económicas, al haber ido disminuyendo facturación desde 2018, conjugándolas con causas organizativas, ya que se pretende reorganizar el trabajo?
¿Se considerarían despidos individuales?
¿Es necesario sacarlos del ERTE y después despedirlos?
¿Se puede despedir a 3 trabajadores y a la vez desafectar a los otros 2 para trabajar, o esto puede suponer riesgos para la calificación de los despidos?

Respuesta:

a) Es muy arriesgado; mientras el ERTE este vigente no se puede extinguir en base a las causas que da lugar al ERTE. A menos que desvincules el despido al ERTE, el DESPIDO se podría considerar nulo o improcedente. Para que tenga exito el despido no tendrá que ser por causa coyuntural sino estructural.

b) será individual o colectivo segun se cumpla el porcentaje del art. 51 ET; 3 respecto a 5 es colectivo. Depende del número de trabajadores que tenga la empresa.

c) Si haces lo del punto c y d se considerará con mucha probabilidad el despido improcedente o nulo.