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En Tirant disponemos de un servicio ÚNICO de consultoría online integrado en nuestra base de datos jurídica.
⚖️CONSULTA DE LA SEMANA
◾️SITUACIÓN:
Trabajadora que accedió a la prestación por maternidad estando en pluriactividad. La situación actual es la siguiente:
Régimen Gral ha finalizado la maternidad, se incorpora a la empresa y esta realiza un #ERTE días después.
RETA, se ha dado de baja como autónoma pero sigue cobrando #maternidad porque la había solicitado a tiempo parcial.
◾️CUESTIONES:
1.- ¿Es compatible la prestación de maternidad obtenida por el RETA con el desempleo derivado del ERTE?
2.- Si no son compatibles, ¿se puede renunciar a las semanas que le faltan de maternidad?
3.- La empresa que realiza el ERTE por fuerza mayor del COVID-19. En el certificado de empresa a remitir al SEPE, las bases de cotización que se indican son las que corresponden a los últimos días que estuvo de alta en la empresa trabajando o también se incluyen las correspondientes a los días de maternidad hasta que sumen los 180?
◾️RESPUESTA SERVICIO CONSULTORÍA ONLINE TIRANT:
La persona que esté percibiendo prestaciones de IT, maternidad, etc, solo se incluye en el ERTE en el momento en el que deje de cobrar la prestación que corresponda.
Podrá, por tanto, renunciar a la prestación restante de maternidad de ser de su interés.
En el certificado de empresa, que se debe remitir al SEPE por vía telemática a través de certific@2, se deben reflejar las cotizaciones de los últimos 180 días en la empresa.
