El plan de igualdad se convierte en obligatorio, desde el 7 de marzo de 2022, para la mayoría de empresas de nuestro país.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, persigue eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijan y concretan los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
¿Es obligatorio tenerlo?
Hasta ahora, el plan de igualdad era obligatorio en 2 supuestos:
- Para las empresas que tuviesen una plantilla de entre 151 y 250 empleados, desde marzo del 2020.
- Para las empresas que tuviesen una plantilla de entre 101 y 150 empleados, desde marzo de 2021.
Sin embargo, la novedad es que esta obligación llega a las empresas que tengan entre 50 y 100 empleados, a partir del 7 de marzo de 2022.
Ventajas de contar con un plan de igualdad
Que tu empresa disponga de un plan de igualdad tiene importantes ventajas como:
- Beneficios con la Administración. En el supuesto de que vayas a participar en licitaciones conseguirás una mejor puntuación en caso de empate. Además, no tenerlo puede ocasionar pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.
- Mejora la imagen de la empresa, ya que tanto clientes como trabajadores perciben interés y compromiso social.
- Mejor clima laboral, lo que ayuda a generar una empresa más dinámica y competitiva.
Sanciones y multas por no implantarlo
Es importante ir desarrollando el plan de igualdad, ya que por su obligatoriedad el no tenerlo puede comportar sanciones que pueden ir desde la falta grave, con multas de de 626 a 6.250 €, a falta muy grave, que va desde los 6.251 € a los 187.515 €.
La mejor herramienta para hacer tu plan de igualdad
Por todo esto y con la finalidad de facilitar el trabajo a los encargados de realizarlo, en Tirant hemos desarrollado TIRANT PLAN DE IGUALDAD, una sencilla herramienta que te permite elaborar un plan de igualdad e implementarlo en la empresa de forma fácil y eficiente.
Te facilitará todo el trabajo que supone implantarlo y negociarlo y, en tan solo 4 pasos, conseguirás tener el plan de igualdad de tu empresa:
Por ende, es una herramienta de lo más indicada para abogados de empresa, responsables de RRHH o asesores laborales.
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