Real Decreto 902/2020, de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres
Desde el 14 de abril, con la entrada en abril del RD 902/2020, de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, todas las empresas están obligadas a tener un registro salarial de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
¿Qué ocurre si se omite?
Aquellas que no lo hagan se enfrentan a sanciones económicas e incluso a limitaciones para presentarse a concursos públicos.
¿Cuál es el objetivo de esta medida?
Es garantizar la transparencia y el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva.
