El Gobierno aprueba en el último Consejo de Ministros la equiparación de las condiciones de las empleadas al servicio del hogar y el resto de trabajadores
Se trata de una equiparación laboral demandada por el colectivo de las empleadas al servicio del hogar, y que el gobierno se había comprometido a desarrollar. El Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, acaba con la discriminación sufrida y asegura una adecuada valoración de su trabajo.
La norma responde a un compromiso del Gobierno de coalición y hace efectiva la ratificación por parte de España del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Protección de las mujeres trabajadoras vulnerables
Como ha indicado la propia ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, España es ahora «un país mejor que pone en el centro de su actuación pública el bienestar para las que, hasta el día de hoy, han sido las grandes olvidadas, las mujeres trabajadoras más vulnerables». Pues ha resaltado que se trata de un colectivo con una serie de características peculiares únicas:
- Más de un tercio de estas mujeres superan los 55 años.
- Un 44% son extranjeras.
- Más de la mitad desempeñan ese trabajo a tiempo parcial.
Carácter feminista de la norma
Asimismo, la ministra, Yolanda Diaz, ha destacado que se trata de una norma con marcado carácter feminista, ya que engloba tanto a las trabajadoras vulnerables como a las empleadores. También, ha indicado, se contempla su carácter por su labor social, pues retribuye derechos a de los que se había privado al colectivo.
Finalmente ha destacado el compromiso social del gobierno para con los trabajadores y a recordado que esta vulneración a las empleadas del hogar había sido condenada por los tribunales de justicia europeos.
Principales novedades de las condiciones de las empleadas al servicio del hogar
La principal novedad que trae el Real Decreto-ley la prestación contributiva por desempleo. De ahora en adelante las trabajadores del hogar tendrán derecho a una prestación social por desempleo, como el resto de los trabajadores desempleados, así como a todas las prestaciones asistenciales vigentes en el ordenamiento jurídico laboral.
De la misma forma, será obligatoria la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre.
Además, la norma protege a estas trabajadoras frente a despidos injustificados y elimina la figura del desestimiento. Asimismo, disfrutarán de la plena igualdad de los derechos de información sobra las condiciones laborales de su trabajo. Finalmente, el Ejecutivo pondrá en marcha políticas de formación y acreditación específicas para cada puesto de trabajo.
Ministerio de Trabajo y Economía Social
