En un reciente caso de despidos colectivos en la empresa alemana G GmbH, se ha cuestionado la protección individual de los trabajadores y la obligación del empleador de comunicar la información a las autoridades competentes.
La empresa G GmbH inició un proceso de insolvencia el 1 de octubre de 2019 y, posteriormente, decidió terminar por completo sus actividades a más tardar el 30 de abril de 2020. Tras esta decisión, la empresa notificó al comité de empresa su intención de llevar a cabo despidos colectivos. Sin embargo, no remitió una copia de esta comunicación a la autoridad pública competente, en este caso, la Agencia de Empleo de Osnabrück en Alemania.
Infracción de la Directiva de la Unión Europea que regula los despidos colectivos
Un trabajador despedido sostuvo que la falta de transmisión de la comunicación a la Agencia de Empleo constituía una infracción de la Directiva de la Unión Europea que regula los despidos colectivos, y que, por tanto, invalidaba su despido. El Tribunal Supremo de lo Laboral en Alemania llevó esta situación ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para consultar si la normativa en cuestión tenía el objetivo de proteger individualmente a los trabajadores.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dejó claro que el objetivo de la obligación del empleador de informar a la autoridad pública no es proteger individualmente a los trabajadores afectados por despidos. El Tribunal explicó que la transmisión de esta información solo permite a la autoridad pública tener una visión global de los despidos colectivos y no tiene como propósito abordar la situación individual de cada trabajador.
Conclusión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
En conclusión, a pesar de que la empresa incumplió la Directiva al no transmitir la comunicación a la autoridad pública, esto no implica una protección individual de los trabajadores ni invalida los despidos. El propósito principal de la normativa es permitir a las autoridades anticipar las consecuencias de los despidos. Y buscar soluciones a nivel global, y no proteger individualmente a cada trabajador afectado.
Este caso destaca la importancia de la transparencia en las comunicaciones durante los procesos de despidos colectivos. Asimismo resalta la responsabilidad de las empresas de informar a las autoridades correspondientes. No obstante, no como una medida de protección individual para los trabajadores, sino para permitir a las autoridades una visión global y buscar soluciones a nivel general.
