En un caso reciente, un trabajador que dejó una mala reseña sobre su empresa en Google fue despedido. La empresa alegó que la mala reseña en Google había perjudicado su reputación, afectando la relación con los clientes y disuadiendo a posibles nuevos empleados. Tras el desacuerdo, la empresa decidió despedir al trabajador por causas disciplinarias.
Recurso del trabajador por despido injusto por la mala reseña en Google
Después de ser despedido, el empleado decidió luchar por sus derechos y presentó una demanda alegando que su despido era injusto. Sin embargo, el Juzgado de lo Social núm. 3 de Albacete, en una primera instancia, falló a favor de la empresa. El Juzgado consideró que el despido era procedente debido al impacto negativo de la mala reseña en Google sobre la empresa.
No satisfecho con la sentencia, el trabajador llevó su caso al Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. En una decisión que podría tener implicaciones significativas para los derechos laborales, el tribunal revocó la decisión original, declarando el despido nulo. El argumento central del tribunal fue que el despido violaba el derecho del trabajador a la libertad de expresión. Un derecho fundamental garantizado por la Constitución Española.
Libertad de Expresión en el Lugar de Trabajo
Esta decisión pone de manifiesto la importancia de la libertad de expresión en el lugar de trabajo, incluso en situaciones en las que el empleado deja una mala reseña en Google. Según la sentencia, el contrato de trabajo no priva a los empleados de sus derechos constitucionales, incluyendo la libertad de expresión. Se resaltó que las críticas constructivas de los empleados a la gestión de la empresa están permitidas, siempre y cuando no contengan lenguaje insultante, injurioso o vejatorio.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha sienta un importante precedente para futuros casos relacionados con la libertad de expresión en el lugar de trabajo. En conclusión, aunque una mala reseña en Google puede ser perjudicial para la empresa, debe manejarse de manera que no infrinja los derechos constitucionales de los empleados. En este caso, la empresa fue finalmente ordenada a readmitir al trabajador. Así como a pagarle los salarios no percibidos durante el período de litigio.
