El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha presentado un plan estratégico de recursos humanos en la Carrera Judicial para el periodo 2023-2032. Según este plan, se necesitaría una oferta anual de entre 310 y 320 plazas durante los próximos diez años. Esta sería la oferta necesaria para garantizar el buen funcionamiento de la Administración de Justicia.
El objetivo del plan es proporcionar los datos necesarios para que las instituciones responsables de la Justicia puedan tomar medidas que aseguren la correcta prestación del servicio público. En particular, se espera que el Ministerio de Justicia, que tiene la competencia para convocar plazas, tome en cuenta estos datos.
Visión integral de la situación actual de los juzgados y tribunales
El plan se basa en una visión integral de la situación actual de los juzgados y tribunales, así como en proyecciones sobre jubilaciones, fallecimientos y nuevos ingresos. Con estos datos, se identifica la necesidad de aumentar el número de miembros de la Carrera Judicial en los próximos años y, en consecuencia, el número de plazas que deben convocarse.
Según los datos actuales del CGPJ, existen 5.799 unidades judiciales, de las cuales 5.490 están ocupadas y hay 309 plazas vacantes. Además, se proyecta el número de jubilaciones y fallecimientos en la próxima década. Así como el ingreso de nuevos miembros en la Carrera Judicial y la creación de nuevas unidades judiciales.
Conclusión del plan estratégico de recursos humanos en la carrera judicial
El plan concluye que para el año 2032 se requerirían 6.499 unidades judiciales, mientras que se proyecta que habrá 4.610 miembros en la Carrera Judicial. Esto significa que quedarían 1.899 plazas sin cubrir. Para garantizar un buen funcionamiento de la Justicia, se sugiere una oferta anual de entre 310 y 320 plazas a partir de este año.
El estudio también destaca la necesidad de tener en cuenta futuras reformas estructurales y prever los recursos humanos y materiales necesarios.
Por lo tanto, el CGPJ ha presentado un plan estratégico que indica la necesidad de convocar entre 310 y 320 plazas al año en la Carrera Judicial durante los próximos diez años. Este plan estratégico proporciona una visión a largo plazo de las necesidades de personal en el sistema judicial. Y, asimismo, busca asegurar que se mantenga un servicio público de justicia eficiente y efectivo. También se enfatiza la importancia de considerar futuras reformas estructurales.
