Se resolvió que cuando una trabajadora alega que fue despedida por estar embarazada, la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con los artículos 782 y 886 de la Ley Federal del Trabajo, tienen la obligación, de recabar las pruebas que estime pertinentes para determinar si cuando se dio la terminación de la relación laborar la trabajadora se encontraba embarazada (salvo pruebas en contrario o que estas resulten insuficientes), a fin de resolver, con perspectiva de género, la cuestión efectivamente planteada; lo anterior, pues de llegarse a demostrar el embarazo al momento de ser despedida, el solo escrito de renuncia, es insuficiente para demostrar que fue de manera libre y espontánea, aún cuando el mismo se haya perfeccionado.
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2.
Cuando uno de los padres solicite al Juez se practique una segunda prueba psicológica a menor, por posible alineación parental, en juicio ordinario civil sobre derecho de convivencia, el juzgador debe agotar todos los procesos alternos que deriven del caso concreto, atento al interés superior del menor. Asimismo, el Tribunal Colegiado, determinó que se puede encomendar a un especialista en análisis de los registros ya existentes a efecto de conducir la prueba pericial o analizar la pertinencia de la repetición, o un segundo interrogatorio o pericial al menor de edad a la luz de diverso material probatorio para determinar si es necesario el desahogo de una diversa pericial, en principio, sin la intervención del menor.
Lo anterior, encuentra justificación, en que cuando la supuesta alineación parental provenga de la promoción de una de las partes, el juzgador debe analizar la pertinencia de recabar las pruebas, lo cual se actualiza cuando de los datos que obren en el juicio existan indicios de ella.
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