Pregunta planteada mediante la Consultoría Tirant
¿Cómo proceder con el personal contratado bajo el Régimen de confianza cuando rehúsa o no realiza una actividad señalada por el patrón, que si bien no esta señalada en su reglamento, lo tiene que hacer en su categoría y que, por su omisión ha causado daño patrimonial?
Respuesta
Los tribunales han determinado las diversas medidas que el patrón puede tomar para el caso de los empleados de confianza. Así, el Sexto Tribunal Colegiado de Circuito en Materia de Trabajo del Primer Circuito determinó que el patrón puede rescindir la relación laboral con un empleado de confianza, si esta -por algún motivo razonable- se ha perdido. Me parece que, en la consulta planteada, se podría aducir la pérdida de confianza hacia un subordinado que no cumple adecuadamente con las funciones que se le encomiendan. Aún más, si el incumplimiento de esas funciones deviene en un deterioro patrimonial del empleador, me parece que la pérdida de la confianza se hace más evidente.
Por otro lado, el Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Cuarta Región fue más allá determinando que ese trabajador de confianza puede perder el puesto de base que ocupaba antes de ser promovido al de confianza si hubiese incurrido en faltas de probidad u honradez que justifiquen la rescisión de la relación laboral.
Fundamento: Ley Federal del Trabajo, artículos 11, 47, 185 y 186.
Tesis: TRABAJADORES DE CONFIANZA. RESCISIÓN DE SU CONTRATO POR PÉRDIDA DE ÉSTA. I.6o.T.133 L (10a.). Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Décima Época. 2009342. Tribunales Colegiados de Circuito. Libro 19, junio de 2015, Tomo III. Pág. 2466. Tesis Aislada (Laboral)
Tesis: RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA POR FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ EN QUE INCURRIÓ. SUS EFECTOS TRASCIENEN AL PUESTO DE BASE QUE OCUPABA ANTES DE SER PROMOVIDO AL DE CONFIANZA.
Tesis: VII.2o.(IV Región) 6 L. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena Época. 161988.Tribunales Colegiados de Circuito. Tomo XXXIII, mayo de 2011. Pag. 1284 Tesis Aislada(Laboral)
