Consulta
¿Puede un patrón terminar la relación laboral cuando esta se encuentra suspendida temporalmente?
Respuesta
De manera general, la Ley Federal del Trabajo no establece prohibición para terminar la relación laboral cuando esta se encuentra suspendida. En este sentido, esto deberá determinarse en cada caso particular, dependiendo de las razones y circunstancias especiales de la terminación y de la causa que dé origen a la suspensión.
La Ley Federal del Trabajo establece varias causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar servicio y pagar salario, sin responsabilidad para el patrón ni para el trabajador, entre las cuales se encuentran las siguientes:
- la enfermedad contagiosa del trabajador;
- suspensión por causa de fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, y
- el hecho de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria que implique la suspensión de las labores.
Teniendo en cuenta que, aunque para estas causas no existe prohibición expresa de terminar la relación laboral por parte del patrón durante la suspensión, tampoco existen antecedentes sobre la posibilidad de ejercer ese derecho, pues en estricto sentido, los efectos legales de la misma se encuentran suspendidos también, razón por la cual se recomienda realizar la terminación una vez concluida la suspensión de la relación laboral.
