Con ocasión de la interposición de una acción de tutela por parte de una teniente de la Fuerza Aérea Colombiana (FAC), quien fue retirada de su cargo en diciembre de 2021 por haber perdido la capacidad laboral en un 12% debido a una discopatía lumbar, la Corte Constitucional señaló que cuando uno de los integrantes de las fuerzas militares presente una pérdida de capacidad laboral menor al 50% la persona debe ser reubicada y no desvinculada laboralmente.
Durante el trámite de la tutela, la FAC consideró que el Tribunal Médico Laboral y la Junta del mismo realizaron las valoraciones médicas pertinentes y la conclusión a la que llegaron fue la adecuada según el estado de salud de la accionante.
La Sala Novena de Revisión recordó que el régimen propio para determinar el retiro de los oficiales de las fuerzas militares debe ajustarse a las disposiciones constitucionales y jurisprudenciales de protección de los derechos fundamentales de sus miembros, por eso, no encontró ninguna duda “de que la conducta desplegada por las entidades accionadas vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la teniente (…)”.
En el caso concreto, la institución debió tomar las medidas pertinentes para reubicar a la accionante pues no fue razonable “concluir que una persona con una pérdida de capacidad laboral del 12% no tiene ninguna posibilidad de trabajo en una entidad de la magnitud y variedad de la Fuerza Aérea Colombiana”.
En consecuencia, la sentencia le otorgó el plazo de 7 días al Ministerio de Defensa Nacional para que reintegre a la teniente a una actividad o labor que se adecue a las recomendaciones hechas por medicina laboral y tenga en cuenta su nivel de escolaridad y destrezas.
Fuente: corteconstitucional.gov.co
