La Corte de Apelaciones de Concepción ordenó a la Municipalidad de Arauco reincorporar a una profesora que fue despedida debido a supuestas incompatibilidades de salud con su cargo. La Sexta Sala del tribunal de alzada, emitió un fallo en el que se acogió la acción constitucional presentada por la profesora.
La corte determinó que la municipalidad actuó de manera ilegal y arbitraria al desvincular a la profesora debido a supuestas incompatibilidades con su cargo. A pesar de que la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez declaró que su estado de salud era recuperable, la profesora fue cesada por presentar varias licencias médicas.
El fallo sostiene que existe una correspondencia y armonía entre las leyes que regulan los procedimientos y las causales de cese en el cargo para los empleados públicos y los profesionales de la educación. Según el fallo, estas leyes tienen la intención de proteger adecuadamente a los funcionarios públicos y a los profesionales de la educación, y establecen que solo en casos de declaración de salud irrecuperable se puede aplicar la causal de cese en el cargo.
El tribunal también señala que el ordenamiento jurídico actual no contempla una etapa previa en la que el funcionario afectado pueda ser escuchado y ejercer su defensa antes de la terminación de su cargo. Sin embargo, enfatiza que la autoridad debe fundamentar de manera diligente el ejercicio de su discreción y que dicho ejercicio debe ser conforme a la legalidad y no arbitrario.
En base a estos argumentos, la Corte de Concepción resolvió acoger el recurso de protección presentado por la profesora y ordenó a la Municipalidad de Arauco dejar sin efecto el decreto de despido y reincorporar a la actora al municipio, además de pagarle todas las remuneraciones y estipendios correspondientes desde la fecha de su separación hasta su efectivo reingreso.
Fuente: pjud.cl
