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La Ley 21.643 o Ley Karin, es una normativa chilena que establece un marco legal para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral. Esta ley honra la memoria de Karin Salgado, una funcionaria de la salud que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien lamentablemente se quitó la vida en 2019 debido al constante acoso laboral que sufría.
Vigencia de la Ley 21.643
Promulgada el 5 de enero de 2024 y publicada en el Diario Oficial el 15 de enero de 2024, la Ley Karin entró en vigencia a partir del 1 de agosto de 2024. Cabe destacar que los procesos de acoso o violencia laboral iniciados antes de esta fecha seguirán rigiéndose por la normativa anterior.
Principales aspectos de la Ley Karin
La Ley 21.643 define cinco fenómenos clave que buscan proteger los derechos de las y los trabajadores:
- Acoso Sexual: Se refiere a cualquier conducta de carácter sexual no consentida que amenace o perjudique la situación laboral de la persona afectada. Esto incluye desde insinuaciones y promesas hasta chantaje y trato hostil. El acoso sexual es una conducta ilícita y pluriofensiva, afectando diversas garantías fundamentales de los trabajadores.
- Acoso Laboral: Comprende toda conducta de agresión u hostigamiento, ya sea de manera aislada o repetitiva, que resulte en el menoscabo, maltrato o humillación de la víctima. Esto puede manifestarse a través de gritos, amenazas, aislamiento, asignación de tareas inalcanzables, entre otras prácticas.
- Violencia en el Trabajo: Involucra conductas violentas ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o usuarios, que afecten a los trabajadores en el ejercicio de sus funciones. La ley destaca la obligación del empleador de tomar medidas preventivas para proteger a sus trabajadores.
- Conductas Incívicas: Aunque no buscan dañar directamente, son comportamientos descorteses o groseros que pueden generar un ambiente hostil. Abordarlas proactivamente ayuda a prevenir su escalada hacia situaciones más graves.
- Sexismo: Cualquier expresión o acto basado en la idea de que ciertas personas son inferiores por su sexo o género. Esto incluye comentarios denigrantes, chistes sexistas, y silenciamiento basado en el género.
¿Cuáles son las conductas indebidas?
Las conductas indebidas son aquellas que atentan contra la dignidad de las personas y pueden poner en peligro su estabilidad física y mental, generando dolencias y sufrimiento. Estas conductas también violan las directrices internas de las organizaciones, como normas de convivencia y políticas de buen trato, que promueven valores fundamentales como la tolerancia, el respeto mutuo y el cumplimiento de los derechos y deberes.
Existen innumerables conductas que pueden atentar contra las condiciones de Trabajo Decente y el derecho a trabajar en ambientes seguros y saludables, reconocido por la OIT como el quinto derecho fundamental para los trabajadores.
El Código del Trabajo de Chile, en su inciso II, art. 2, identifica como comportamientos contrarios al respeto a las personas y su dignidad aquellos que afectan el cumplimiento de los principios de “vida libre de violencia” y “perspectiva de género”. Entre estas conductas se incluyen el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo ejercida por terceros.
Derechos y deberes en el marco de la Ley Karin
Para empleadores:
- Implementar medidas preventivas contra el acoso y la violencia laboral.
- Informar sobre los mecanismos de denuncia y asegurar la confidencialidad de estas.
- Proteger a denunciantes, víctimas y testigos contra represalias.
Para trabajadores:
- Derecho a un ambiente laboral libre de acoso y violencia.
- Cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
- Derecho a denunciar conductas inapropiadas y a ser informados sobre los protocolos de prevención.
La Ley Karin marca un hito en la legislación laboral chilena, proporcionando herramientas legales claras para combatir y prevenir el acoso y la violencia en el trabajo, en honor a la memoria de Karin Salgado y en defensa de los derechos de todas y todos los trabajadores en Chile.
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