El Juzgado de Letras de Colina acogió la demanda presentada por un trabajador en contra de la empresa MAFOR S.A., por considerar que su despido fue injustificado y, en consecuencia, condenó al empleador a pagar las sumas de dinero correspondientes.
Según los hechos narrados en la demanda, el trabajador fue contratado por la empresa para desempeñar el cargo de “Operario General de Planta”, labor que desarrolló por dos años. Posteriormente, el empleador le remitió carta de despido invocando como causal el supuesto contenido en el literal c) del numeral 1° del artículo 160 del Código del Trabajo, argumentando que el accionante había propiciado golpes a uno de sus compañeros de trabajo.
Bajo este panorama, el Juzgado indicó que “las vías de hecho deben afectar la marcha de la empresa y deben ser de gravedad. De esta forma la jurisprudencia ha determinado que no son vías de hecho (tan graves como para despedir) aquellas que no constituyen una amenaza seria para los compañeros de trabajo y sus jefes por no haber trascendido a los clientes ni afectar el desarrollo de la empresa (la pelea fue en los vestidores) por no haber sido el trabajador despedido quien dio origen a la riña.” Aunado a ello, se indicó que no existía certeza respecto de las agresiones físicas que se atribuyen al actor.
En consecuencia, se estableció que el despido fue injustificado, siendo improcedente la aplicación de la causal invocada por el empleador. Motivo por el cual, se condenó a la empresa al pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por dos años de servicio.
Fuente: pjud.cl
