La Primera Sala de la Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa Rendic Hermanos SA en contra de la sentencia que los condenó a pagar 210 UTM a título de multa por incumplimiento de la obligación de proveer un bono de sala cuna a sus empleadas, tal como lo establece el Código del Trabajo.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno, que conoció en primera instancia el caso, condenó a la empresa por no haber pagado a sus trabajadoras un bono de sala cuna inferior al promedio de costo de salas cunas en Osorno, además de no haber sido proporcional a los días trabajados. Por eso, en junio la jueza impuso una multa de 210 UTM a la empresa.
Sin embargo, Rendic Hermanos SA interpuso un recurso de nulidad en contra de dicha resolución porque, a su parecer, hubo error de derecho en la interpretación y aplicación del artículo 203 del Código del Trabajo por haberle “exigido una forma de cumplimiento no contenida en esa norma, específicamente el pago de un bono para cumplir con la obligación de sala cuna para hijos menores de dos años de las trabajadoras”.
La Corte de Apelaciones afirmó que la recurrente no invocó ni probó haber cumplido la norma en alguna de las formas que ella misma indicaba ser la correcta, es decir, de cualquier forma tenía que ser sancionada por incumplir la normativa mencionada.
En consecuencia, rechazó el recurso de nulidad y dejó en firme la condena impuesta por el Juzgado de Letras.
Fuente: pjud.cl
