La Primera Sala de la Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa Super 10 S.A. (Mayorista 10), en contra de la sentencia que la condenó al pago de una multa de 153 UTM por no otorgarle a sus trabajadoras, mínimo, una hora diaria para concurrir a alimentar a sus hijos menores de dos años.
La situación fue denunciada por las trabajadoras en la Inspección del Trabajo de Valdivia la cual realizó un investigación exhaustiva y confirmó que la empresa limitó el derecho de alimentación a las mujeres y sus hijos argumentando el riesgo que corrían debido al contexto sanitario que azota al país por la pandemia del COVID-19.
Sin embargo, la Inspección comprobó que los argumentos de la empresa eran arbitrarios e ilegales y decidió imponerle la multa. Dicha decisión fue recurrida por la afectada, pero en primera instancia el Juzgado del Trabajo de Valdivia rechazó la reclamación en contra de la inspección.
En el mismo sentido se pronunció el tribunal de alzada, pues la recurrente consideró que en primera instancia se incurrió en error de hecho dado que el tribunal no puede tener certeza del modo cómo fueron obtenidas las declaraciones juradas presentadas con posterioridad a la fiscalización del funcionario de la Inspección Provincial del Trabajo de Valdivia.
En conclusión, la Sala rechazó el recurso de nulidad pues el recurrente no podía sugerir una apreciación diversa de la prueba de aquella efectuada por el sentenciador, sin que se pueda evidenciar del fallo recurrido la pretendida infracción y/o que sus opiniones y disidencias planteadas puedan servir de fundamento suficiente para configurar el vicio reclamado.
Fuente: pjud.cl
