La Cuarta Sala de la Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Curanilahue en contra de la sentencia que la obligó a pagar a siete de sus trabajadores una suma de dinero por concepto de indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicios, recargo del 50% y feriado legal.
Los hechos que dieron origen a la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones ocurrieron porque la municipalidad despidió a siete de sus trabajadores con quienes tenía un vínculo de subordinación y dependencia, amparado por el derecho laboral, a pesar de que la demandada no lo consideraba de esa manera.
Por esa razón, la demandada recurrente consideró que el Juzgado de Letras y Garantía de Curanilahue incurrió en error de derecho por una transgresión a la forma de apreciación de la prueba.
Sin embargo, los magistrados de la Corte de Apelaciones establecieron que la municipalidad pretendía alterar o modificar los hechos establecidos en el fallo de instancia, específicamente, en lo relacionado con los indicios de laboralidad que se establecieron durante el juicio.
Por esa razón, la Sala rechazó el recurso de nulidad en todas sus partes y ordenó que la municipalidad cumpliera con el pago de la suma total de $149.834.868 a los siete trabajadores perjudicados.
Fuente: pjud.cl
