La Segunda Sala de la Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia que acogió la denuncia de vulneración de derechos fundamentales y la demanda de cobro de prestaciones interpuesta en contra de la empresa Fernorte Industrial Limitada por parte de una trabajadora que fue discriminada por condición de sexo con ocasión del despido indirecto que sufrió.
Los hechos ocurrieron en agosto de 2021 después de que la trabajadora se presentó al trabajo al término de su licencia de maternidad y la empresa le informó que sus labores estaban siendo desempeñadas por otra persona, sin expresarle mayores detalles y enviándola a una área totalmente distinta para que desempeñara otras funciones.
Dicha situación se mantuvo alrededor de dos meses, durante los cuales a la mujer nunca se le dejó retomar su puesto y funciones anteriores a la licencia, a pesar de que estaba calificada para ello y no tenía mucho conocimiento del nuevo puesto.
La empresa recurrente solicitó la anulación de la sentencia por considerar que una prueba no fue incorporada al juicio y quebrantaba los principios básicos sobre los que se construye el juicio laboral como oralidad, bilateralidad de la audiencia e inmediación.
Sin embargo, la Corte de Apelaciones rechazó el recurso y consideró que se trató de un despido injustificado que vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora, especialmente, el del trabajo.
En consecuencia, confirmó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa al pago de $8.920.245 como concepto de indemnización, incluyendo los años de servicios, el recargo legal, la indemnización compensatoria del feriado legal y proporcional, así como la de fuero maternal.
Fuente: pjud.cl
