La Comisión de Hacienda, por unanimidad, dio luz verde a las disposiciones del proyecto de inclusión laboral de personas con discapacidad. El proyecto, que modifica el Código del Trabajo y otras leyes, fue respaldado en su totalidad.
El propósito de esta actualización es reforzar la inclusión laboral de personas con discapacidad tanto en el sector público como privado. Uno de los cambios clave es el aumento del porcentaje obligatorio de cupos para personas con discapacidad en unidades laborales con más de 100 trabajadores, pasando del actual 1% al 2%.
El ministro de Desarrollo Social, Giorgio Jackson, explicó que se busca hacer más estricta la ley actual. La norma ha tenido baja implementación tanto en el sector público como privado. La meta es primero cumplir con el 1% y luego, en una etapa posterior, alcanzar el 2%, con nuevas obligaciones para el Estado.
Además, se hacen ajustes para incluir a personas con pensión de invalidez y se modifican aspectos relacionados con contratos de servicios y sanciones por incumplimiento de las normas de inclusión laboral.
El proyecto también busca equiparar la educación en escuelas especiales con la educación formal para ingresar a trabajos en la administración pública.
En términos financieros, se consideran dos etapas de implementación de la ley. Se prevé la contratación de funcionarios para la coordinación y evaluación de la ley. Para fiscalizar el sector privado se destinarán personas a la Dirección del Trabajo.
Además, se abordó el incumplimiento de donaciones por parte de empresas. Se busca que estas donaciones sean más efectivas en la inclusión laboral y se evite la concentración en unas pocas organizaciones.
Diputados de diversos sectores coinciden en que este proyecto representa un avance en la inclusión laboral de personas con discapacidad y valoran el reconocimiento de las escuelas de educación especial en la formación de estas personas. El proyecto ahora pasa a la Sala para su revisión y posible aprobación.
Fuente: camara.cl
