En el estudio de un recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras de Trabajo de la ciudad de Concepción, la Corte de Apelaciones revocó la resolución impugnada y dictó sentencia de reemplazo ordenando el reintegro de la trabajadora embarazada que prestaba servicios en un establecimiento de comercio de San Pedro de la Paz y que fue despedida injustamente en razón de su embarazo.
Los ministros argumentaron que la decisión del juzgado autorizó un despido que vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora, además, su empleadora no acreditó que la desvinculación hubiese sido por un hecho distinto a su estado de gravidez.
Para tomar la decisión, los juzgadores hicieron la aplicación de la normatividad nacional e internacional sobre la protección de la maternidad, decidiendo el asunto con perspectiva de género debido a los hechos del caso y el contexto de la controversia.
Además de ser reincorporada, la mujer tendrá derecho a las remuneraciones y prestaciones laborales que dejó de recibir con ocasión de su despido.
Fuente: pjud.cl
