En fallo unánime (causa rol 16.318-2019), la Corte Suprema rechazó recurso de unificación de jurisprudencia en contra de la sentencia que acogió demanda por responsabilidad solidaria del Ministerio de Obras Públicas. Lo anterior por despido del trabajador de la empresa subcontratada Servicios Profesionales de Ingeniería Inostroza y Compañía Ltda. La Corte estableció que el fallo impugnado coincide con la postura jurisprudencial de la Corte, por lo cual se debe desestimar el recurso de unificación de jurisprudencia.
El fallo explica lo siguiente: “(…) la sanción prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal, conforme argumentos similares a los expuestos en el fallo de contraste, conclusión que se considera acorde con los objetivos de la ley que regula el trabajo en régimen de subcontratación, en la medida que establece un sistema de protección a los trabajadores que se desempeñan en dichas condiciones, ya que, como se indicó, instituyó respecto de la empresa principal una responsabilidad solidaria y subsidiaria en lo concerniente a las obligaciones laborales y previsionales que debe asumir el contratista respecto de su dependiente, para, en definitiva, estimular y velar por el cumplimiento efectivo y oportuno de dichas obligaciones; para ello, se debe tener presente, que la nueva normativa que regula el trabajo en régimen de subcontratación no excluye a la empresa principal de la aplicación de la ineficacia del despido que trata el artículo 162 del Código del Trabajo, y tampoco fue materia de discusión o indicación durante la tramitación de la Ley que la contiene, N° 20.123, lo que se puede apreciar del examen de la discusión parlamentaria llevada a cabo”.
Fuente: pjud.cl
